Tempo de Casa: Uma Tendência Crescente

Em um mundo empresarial em constante evolução, uma tendência que está ganhando destaque é o investimento no tempo de permanência dos colaboradores na empresa, o chamado tempo de casa. Mas por que isso é tão importante? Vem cá que a gente te explica!
Valorizar o Tempo de Casa dos colaboradores vai muito além de reconhecer a quantidade de anos que eles passaram na empresa. Trata-se de reconhecer e celebrar a jornada individual de cada membro da equipe, desde o primeiro dia até o momento presente, incluindo agora a valorização dos marcos anuais como uma nova tendência emergente.

Investir no tempo de casa dos colaboradores é essencial por várias razões. A criação de uma cultura de pertencimento é uma das principais vantagens, pois funcionários que se sentem valorizados por sua longa trajetória na empresa tendem a se identificar mais com a cultura organizacional, o que aumenta o senso de pertencimento e comprometimento.

Além disso, a redução da rotatividade de funcionários é outro benefício importante. Reter talentos é crucial para o sucesso de qualquer empresa, e ao valorizar o tempo de casa, as empresas conseguem diminuir a rotatividade, economizando recursos que podem ser alocados em outras áreas.

Além de reconhecer o tempo de casa dos colaboradores, é importante encontrar maneiras criativas de engaja-los. Os vouchers de experiência da IMMA são uma excelente alternativa para isso, como já mencionamos aqui.
Eles oferecem diversos benefícios, como incentivo à produtividade, ao serem oferecidos como recompensa por metas alcançadas ou desempenho excepcional, esses vouchers incentivam os colaboradores a se esforçarem mais e a alcançarem melhores resultados.

Também, contribuem para o fortalecimento do engajamento, pois, ao proporcionar experiências únicas que o colaborador pode escolher — como jantares em restaurantes exclusivos, atividades de lazer ou viagens curtas —, fazem com que ele se sinta valorizado e motivado a contribuir para o sucesso da empresa.

Além disso, os vouchers oferecem reconhecimento individualizado, já que podem ser personalizados de acordo com os interesses e preferências de cada colaborador, tornando o reconhecimento mais significativo e pessoal.

A relação entre tempo de casa e satisfação no trabalho é frequentemente positiva, pois colaboradores com mais tempo de casa acumulam experiência e conhecimento, o que aumenta a confiança no desempenho de suas funções e facilita a construção de relações sólidas com colegas e líderes.
Por outro lado, para que o tempo de casa impacte de forma positiva a satisfação, é crucial que a empresa reconheça o valor da experiência dos colaboradores, oferecendo oportunidades de desenvolvimento, recompensas por conquistas e um ambiente de trabalho estimulante.

Segundo a SSR (Select Software Reviews), empresas que reconhecem seus colaboradores por tempo de casa registram 31% menos rotatividade voluntária. Esse dado reforça como o reconhecimento contínuo e estruturado contribui para a retenção de talentos e estabilidade da equipe.

Datas Institucionais
Essas são oportunidades naturais para reforçar os valores e a história da empresa:

• Aniversário da empresa

Perfeito para celebrar os colaboradores com mais tempo de casa, reforçando o sentimento de pertencimento e legado coletivo.

• Datas de fundação de departamentos

Valorize colaboradores que estão há anos contribuindo em áreas específicas.

• Datas de contratação (aniversário de casa)

Crie alertas automáticos no sistema de RH para reconhecer cada colaborador na sua “data de entrada”.

Datas de Reconhecimento Profissional

Momentos simbólicos que já estão no radar do time:

• Dia do Trabalhador (1º de maio)

Uma ótima oportunidade para reconhecer marcos de carreira e reforçar o valor do esforço contínuo.

• Dia do Profissional de RH (3 de junho)

Caso o reconhecimento seja interno ao setor de RH.

• Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT)

Período ideal para reforçar a valorização de colaboradores da linha de frente ou operacionais com anos de dedicação.

Datas Estratégicas do Calendário Corporativo

Integre o reconhecimento com eventos de performance ou comunicação interna:

• Reuniões de resultados trimestrais ou anuais

Inicie a apresentação destacando colaboradores com mais tempo de casa no trimestre  e use isso como inspiração para o time.

• Kick-off anual (início do ano)

Celebre quem permaneceu no time no último ciclo e motive o novo ano com reconhecimento.

• Campanhas internas de engajamento

Datas promocionais internas (como “Mês do Colaborador”) podem incluir um destaque específico para o tempo de casa.

Dica Bônus:

Use marcos simbólicos:

• Reconheça colaboradores ao completarem 1, 3, 5, 10, 15 ou 20 anos. Esses números redondos criam momentos marcantes para serem celebrados com experiências personalizadas, como as da IMMA.

Investir no Tempo de Casa dos colaboradores e utilizar vouchers como uma forma de reconhecimento e engajamento são estratégias poderosas para fortalecer a cultura organizacional e impulsionar o sucesso empresarial.
Na IMMA, estamos comprometidos em ajudar as empresas a criar ambientes de trabalho positivos e inspiradores.

Entre em contato conosco para saber mais sobre como podemos ajudar a implementar programas de reconhecimento e engajamento para a sua equipe.

• Quero saber mais sobre recompensas para tempo de casa

Veja também:

• Grumpy staying ou “trabalho descontente”: descubra o que é isso e como evitar!
• Avaliação de Desempenho no Trabalho: Como Fazer e Avaliar?
• Vida Pessoal e Profissional: Estratégias de Recompensa Para Promover o Bem-Estar dos Colaboradores