A ausência de reconhecimento corporativo tem um preço, e ele aparece muito antes de qualquer autuação da NR-01. Ela apenas tornou impossível ignorar a conta que as empresas já estavam pagando sem ver. Substituir um colaborador custa, em média, entre 50% e 200% do salário anual do cargo, dependendo do nível de senioridade, segundo estimativas do SHRM. Para uma empresa com turnover de 15% ao ano, isso representa um custo oculto...
Felicidade corporativa vai além do bem-estar: é estratégia de negócio. Saiba como implementar com reconhecimento por experiências.
Empresas com alta retenção têm algo em comum: investem em reconhecimento corporativo com intencionalidade. O reconhecimento corporativo nunca esteve tão em pauta quanto agora. As empresas brasileiras enfrentam um paradoxo desafiador: investem cada vez mais em benefícios, mas continuam perdendo talentos para concorrentes que oferecem menos no papel e mais no dia a dia. Entender por que isso acontece começa por compreender a diferença entre ter políticas de...
Entenda por que a rivalidade entre mulheres no trabalho é um produto do ambiente — e como a liderança feminina nas empresas transforma resultados quando há reconhecimento real. Categoria: RH & Cultura Organizacional