O reconhecimento profissional é algo que todo colaborador deseja, já que ser reconhecido é ter o seu trabalho e o seu empenho valorizados. Do lado das empresas, apostar em planos de reconhecimento dos colaboradores é uma estratégia eficiente para motivar e reter talentos.
Reconhecer e dar um retorno positivo sobre as entregas dos funcionários é, também, sinalizar o caminho de desenvolvimento dos profissionais, possibilitando que cresçam junto com a empresa.
Quando uma organização presta atenção nos colaboradores e decide se empenhar para mostrar às equipes a importância do seu trabalho, isso tem um impacto positivo que reverbera em todos os setores, sendo percebido desde o sucesso do negócio até a redução da taxa de demissões voluntárias e do absenteísmo, aumento da satisfação dos funcionários e da produtividade.
O reconhecimento deve ser uma prática contínua, fazendo parte da cultura da organização. Isso cria um ambiente positivo e motivador na empresa, que se reflete em um melhor desempenho geral.
Mas você sabe como reconhecer os seus colaboradores? Confira a seguir 5 dicas:
1. Cultura de feedback contínua
A cultura do feedback incentiva o bom trabalho e ajuda os colaboradores a saberem se estão indo na direção certa. Organizar feedbacks periódicos mantém as equipes sempre alinhadas e motivadas, principalmente quando nessas conversas os retornos positivos são valorizados. Não vale só tratar dos pontos a serem melhorados, é preciso sempre reconhecer tudo que está sendo feito de maneira satisfatória!
2. Estímulos continuos
Como mencionamos, o reconhecimento deve ser contínuo para que faça parte da cultura organizacional. Medidas como eleger o funcionário do mês, presentear pelo tempo de serviço e promover confraternizações depois de metas alcançadas, são boas formas de reconhecer o bom trabalho e a dedicação dos colaboradores.
3. Plano de carreira
Pode não parecer, mas estabelecer um plano de carreira é uma forma de reconhecimento. Afinal, com esse plano, o colaborador sabe que faz parte dos planos da empresa para o futuro e tende a manter um alto nível de dedicação até chegar lá. O reconhecimento do seu trabalho virá com o tempo, quando ele for alcançando as posições almejadas nesse planejamento.
4. Reconhecimento coletivo
Estabelecer metas coletivas e proporcionar recompensas ao serem batidas é uma prática que surte efeitos positivos nas equipes. Nesse exercício, o sucesso das equipes é divulgado para os demais setores, gerando uma competição saudável. Nessa forma de reconhecimento, ele também é obtido entre os colaboradores, não apenas vindo das lideranças.
5. Premiações com experiências
Promover o reconhecimento através de premiações é uma estratégia que engaja os colaboradores levando-os para fora do ambiente corporativo. As experiências podem ser viagens, day uses em pousadas, jantares em restaurantes e outras atividades. Assim, o reconhecimento passa a fazer parte da vida do colaborador, e ele pode incluir sua família para aproveitar o prêmio.
Premiar, reconhecer e engajar com experiências é uma forma criativa, única e que se adapta a necessidade de cada colaborador.
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