No ambiente empresarial, muitas vezes movido pela competitividade e metas de desempenho, é fácil esquecer o impacto positivo que a gentileza pode ter nas relações humanas.
O Dia da Gentileza, comemorado em 13 de novembro, é uma oportunidade para as empresas não apenas reconhecerem, mas também cultivarem um ambiente de trabalho onde a empatia e o afeto são valorizados.
Trabalhar a gentileza no ambiente corporativo ajuda a criar laços, alimentar a sensação de pertencimento e nutrir uma cultura de cuidado e respeito entre colegas e lideranças.
Como surgiu o Dia da Gentileza?
A ideia surgiu durante uma conferência em Tóquio, no Japão, com representantes de países como Canadá, Austrália, Tailândia, Inglaterra e outros. O intuito era simples, mas poderoso: inspirar ações que tornem o mundo um lugar mais gentil para todos.
Desde então, o Dia da Gentileza vem sendo celebrado em diferentes contextos — escolas, comunidades e empresas — reforçando o valor de pequenos gestos que podem causar grandes transformações.
Celebrar essa data no ambiente corporativo é uma forma de conectar sua equipe a um movimento global que valoriza o cuidado, o respeito e a empatia.
Quais são as atitudes de gentileza?
Escutar com atenção, sem interromper, mostra que você realmente se importa, assim como agradecer e valorizar os esforços dos outros, dizendo “obrigado” e reconhecendo gestos gentis.
Oferecer ajuda, seja para uma tarefa simples ou para carregar algo pesado, é uma maneira prática de demonstrar bondade. Pequenos gestos como cumprimentar e sorrir podem iluminar o dia de alguém, enquanto a paciência em situações de erro ou atraso contribui para um ambiente de compreensão.
Ceder o lugar na fila, oferecer um assento ou abrir mão de algo por quem precisa mais são formas de gentileza que também mostram altruísmo. Elogiar sinceramente destaca as qualidades dos outros e fortalece relações; já oferecer seu tempo – como fazer companhia a alguém que se sente só – é um gesto profundo de apoio.
Além disso, respeitar o espaço e os limites dos outros, e apoiar quem enfrenta dificuldades com palavras de conforto ou ajuda prática, são maneiras de demonstrar empatia e consideração. Esses gestos simples criam um ambiente positivo e tornam as relações mais fortes.
Como o Dia da Gentileza é Celebrado ao Redor do Mundo nas Empresas?
Estados Unidos
Muitas empresas organizam “Random Acts of Kindness Days” (Dias de Atos Aleatórios de Gentileza), onde os colaboradores são incentivados a realizar pequenos gestos durante o expediente – como elogiar um colega, deixar um bilhete motivacional na mesa de alguém ou doar para uma campanha interna. Algumas companhias oferecem ainda um “dia de voluntariado” remunerado.
Austrália
Organizações promovem semanas inteiras dedicadas à gentileza, com programas de mindfulness, oficinas de escuta ativa, e momentos de celebração coletiva. É comum criar murais de reconhecimento e proporcionar momentos de descontração como cafés comunitários ou almoços coletivos.
Reino Unido
Empresas britânicas utilizam a data para reforçar seus programas de diversidade, inclusão e bem-estar. Algumas realizam rodas de conversa sobre empatia no ambiente profissional, outras distribuem cartões de agradecimento entre equipes. Também é comum usar plataformas digitais internas para troca de mensagens positivas.
Brasil
A cultura da gentileza nas empresas brasileiras está em crescimento. No Dia da Gentileza, muitas organizações organizam ações de reconhecimento, dinâmicas de equipe, sorteios de prêmios simbólicos e campanhas de doações. As empresas mais inovadoras utilizam plataformas de recompensa personalizadas para valorizar atitudes positivas com experiências significativas.
Como trabalhar o dia da gentileza na empresa?
Algumas ações que a empresa pode adotar para celebrar o Dia da Gentileza incluem o mural de elogios, onde um mural é instalado em um ambiente compartilhado para que os colaboradores deixem recados de agradecimento ou elogios aos colegas.
Para empresas que trabalham remotamente, há sites e aplicativos que permitem criar murais digitais, onde os colaboradores podem enviar mensagens e participar dessa iniciativa. Outra ideia é o reconhecimento dos colegas, no qual os colaboradores fazem uma votação para premiar pessoas em categorias como “mais gentil com colegas”, “mais gentil com fornecedores” ou “mais gentil com clientes”.
Uma ação interessante é a corrente da gentileza, em que os colaboradores trocam feedbacks e mensagens positivas em uma sequência, incentivando que cada pessoa passe a corrente adiante com um elogio ou comentário inspirador.
No ambiente digital, essa dinâmica pode ser feita em chamadas de vídeo, criando uma conexão positiva mesmo a distância. Para reforçar o valor da gentileza, a empresa pode oferecer prêmios individuais ou coletivos como forma de reconhecimento, permitindo que os colaboradores escolham prêmios de acordo com suas preferências.
Essa ideia de premiar, especialmente com experiências fora do ambiente corporativo, traz um impacto significativo e valoriza ainda mais a prática da gentileza no cotidiano profissional.
A IMMA ajuda sua empresa a gerar gentileza no ambiente de trabalho
Com um programa de reconhecimento bem estruturado, a IMMA permite que cada membro da equipe seja valorizado de forma única, incentivando a gentileza e o respeito mútuo. Imagine um ambiente onde todos se sentem vistos, reconhecidos e motivados a dar o seu melhor!
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