Como recompensar um colaborador pelo trabalho? Ideias para premiar os funcionários

O engajamento do time é essencial para atingir as metas estipuladas pela empresa. E a satisfação de cada colaborador com o trabalho é determinante para os bons resultados profissionais. 

A sua companhia aplica recompensa para os funcionários que estão contribuindo para o crescimento da empresa?!

E como está o desempenho dos seus colaboradores? Estão motivados? Vão para o trabalho com empolgação de bater as metas e crescer junto com a instituição?!

O caminho para uma empresa prosperar é garantir que todos compartilhem dos benefícios desse crescimento. E quando existe incentivo para alcançar resultados, fica muito mais fácil e motivador o cotidiano de trabalho.

Saber que serão recompensados quando baterem as metas, ou até mesmo surpreendidos com um reconhecimento profissional faz toda a diferença não só no relacionamento, mas no próprio desempenho profissional. 

Separamos algumas dicas de como recompensar um colaborador e ideias de premiação.

Endomarketing nada mais é do que o marketing interno, as estratégias de comunicação, promoção e engajamento voltadas ao próprio quadro de colaboradores de uma empresa. 
O endomarketing é o marketing institucional, que diferentemente de vender a empresa para o público externo, volta-se para criar laços maiores com as pessoas que nela trabalham.

Mais do que vender, lucrar e pensar somente no crescimento da organização é preciso perceber que ele está intimamente relacionado à realização pessoal de cada ser humano que fica nos bastidores. 

Por isso, podem e devem ser recompensados pelos resultados que fazem a empresa crescer.

• Veja mais sobre o endomarketing e como aplicar soluções dentro da sua empresa

Há várias campanhas que podem ser criadas e utilizadas dentro da empresa. É válido sempre usar a criatividade e trabalhar de uma forma que ressoe dentro dos valores e a cultura organizacional da marca. 

Veja alguns exemplos de campanhas:

A campanha de incentivo é utilizada dentro das empresas para que os colaboradores sintam-se motivados e recompensados pelo trabalho. Assim há um estímulo para bater as metas e uma melhor performance dentro do ambiente profissional.

As campanhas de incentivo em geral são aplicadas nas mais diversas formas. Seja uma recompensa por metas atingidas, reconhecimento pelo desempenho profissional, ideias e projetos bem sucedidos, dentre muitas outras modalidades.

Podem ser surpresas que os funcionários não esperavam receber, ou até mesmo incentivos com metas claras.

• Leia mais sobre as campanhas de Incentivo e como implementá-las na empresa

Para as equipes que atuam diretamente com vendas é possível estipular metas claras, sejam quantitativas ou qualitativas.
Sabendo inicialmente que serão premiados pelas vendas, o departamento comercial com certeza irá se dedicar para fazer a empresa lucrar muito. Uma campanha excelente para recompensar cada vendedor pelo excelente trabalho.

As datas comemorativas são excelentes momentos para oferecer presentes e mostrar que a empresa valoriza o colaborador. Não precisa somente dedicar-se às confraternizações de final de ano, mas dia das mães/pais, dias profissionais ou mesmo no aniversário da empresa.
Outros momentos importantes incluem os aniversários por tempo de casa. Essas premiações podem ser feitas a cada ano de trabalho. Mas principalmente, como ocorre na maior parte das empresas, presentear nos quinquênios. 5, 10, 15, 20, etc… anos de trabalho. Uma prática que com certeza recompensa e incentiva cada funcionário da organização. 

Muito além dos benefícios óbvios como vale-alimentação, plano de saúde, auxílios, dentre outros, um presente direcionado para o colaborador faz toda a diferença.
E para isso, vale fugir da bonificação financeira, que sim é legal e importante. Mas não proporciona algo memorável para o colaborador. É algo muito genérico e impessoal.

Cursos profissionalizantes podem ser boas opções para engrandecer a carreira, assim como promover dias de folga e viagens de incentivo.

Queremos te apresentar a melhor solução para recompensar os funcionários da sua empresa por seu trabalho profissional.

Se os seus colaboradores já têm casa, comida e conforto, o que podem desejar? Muito mais do que dinheiro para pagar as contas, as pessoas buscam boas experiências para viver feliz. Realizar pequenos sonhos, viver momentos inesquecíveis.

É por isso que acreditamos que as experiências corporativas são a melhor forma de recompensa profissional.

Cada funcionário poderá receber prêmios pelas metas atingidas, projetos bem sucedidos, atitudes de valor, alto desempenho, ideias sugeridas e engajamento profissional!

Veja como é simples! O colaborador receberá pontos, que poderão ser trocados por momentos inesquecíveis. Seja cuidar da própria saúde em um spa, uma hospedagem em um lugar incrível, almoço e jantar em restaurantes renomados.

E até experiências únicas como mergulho, salto de paraquedas, voo de balão, pilotar uma Ferrari, entre muitas outras.

São coisas que ele sempre sonhou em fazer, mas muitas vezes nunca se permitiu. Mas que com certeza, irá se lembrar e agradecer durante muito tempo pelo momento único.

A vantagem das experiências é que além do reconhecimento gerado pela própria empresa, permite que o colaborador cuide da saúde, ou do lazer e viva momentos memoráveis ao lado de pessoas que ele ama. 

Uma forma criativa, única e que se adapta a necessidade de cada colaborador. A IMMA é pioneira e líder quando o assunto é reconhecimento e incentivo. E mais de 15 anos de trabalho nos revelou o quanto isso faz a diferença nas empresas.

Estaremos felizes em atender a sua empresa!

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