Descubra como premiar o tempo de casa pode aumentar o engajamento e a retenção de talentos na sua empresa, com dados e estratégias eficazes.
Empresas que reconhecem o tempo de casa de seus colaboradores não estão apenas entregando placas ou presentes elas estão construindo uma cultura sólida de pertencimento e valorização. Mas como saber se esse reconhecimento está realmente fazendo a diferença?
Na IMMA, acreditamos que reconhecer é mais do que um gesto; é uma ferramenta poderosa para impulsionar resultados. Com programas personalizados de reconhecimento, ajudamos empresas a estruturar premiações que geram impacto real e medimos esse impacto com dados concretos.
A premiação por tempo de casa, também conhecida como “premiação de lealdade” ou “premiação de aniversário de empresa”, é uma prática de reconhecimento onde os colaboradores recebem um benefício (como um presente, bônus financeiro, ou licença remunerada) ao atingir marcos de permanência na organização, como 5, 10, 15 ou mais anos.
Embora possa parecer uma tradição antiga, a premiação por tempo de casa continua sendo uma estratégia eficaz no cenário corporativo atual. A razão é simples: ela toca em necessidades humanas fundamentais de reconhecimento e valorização.