À medida que a sociedade passa por mudanças, o trabalho acompanha esses movimentos. Se há alguns anos, por exemplo, não seria possível imaginar uma empresa inteira funcionando sem um endereço fixo, com todos os colaboradores trabalhando remotamente, hoje é uma realidade para muitas pessoas.
Essa nova forma de trabalhar é uma entre tantas revoluções que estamos presenciando, e os estudiosos de tendências e do futuro do trabalho já apontam outras novidades que começaremos a ver em breve.
Essa nova forma de trabalhar é uma entre tantas revoluções que estamos presenciando, e os estudiosos de tendências e do futuro do trabalho já apontam outras novidades que começaremos a ver em breve.
A seguir, apresentamos 5 tendências para os próximos anos que qualquer empresa ou RH deve ficar de olho para sair na frente e se adaptar!
1. Novas ocupações
Segundo a pesquisa Projetando 2030: uma visão dividida do futuro encomendado pela Dell Technologies ao IFTF (Institute For The Future), The Future Institute, cerca de 85% dos trabalhos que existirão em 2030 ainda não foram inventados! Outro estudo também apontou que 23% das ocupações devem se modificar até 2027. Isso significa que é importante estar sempre de olho e acompanhar as inovações tecnológicas, pois a sua empresa pode se beneficiar disso!
2. Semana mais curta
A polêmica semana de 4 dias úteis já está sendo testada em países como Bélgica e Reino Unido, e há empresas no Japão que estabeleceram um dia a mais de folga na semana, sem prejuízo da produtividade. No Brasil, a Winnin fez o teste e concluiu que o sentimento de propósito, pertencimento e orgulho em relação à empresa subiu 17,3% entre os colaboradores.
3. Salário não é tudo
O estudo realizado pela Microsoft revelou como as prioridades dos funcionários mudaram nos últimos anos. Quatro aspectos foram citados pelos entrevistados como “muito importantes”, antes do salário: cultura positiva (46%), benefícios de saúde mental e bem-estar (42%), senso de propósito (40% ) e horários flexíveis (38%).
4. Saúde mental
Nós sempre falamos por aqui, e as pesquisas mais recentes comprovam que saúde mental é coisa séria e é assunto corporativo! O estudo O futuro da vida no trabalho apontou que olhar para a saúde mental e para a vida pessoal será cada vez mais fundamental. Dos entrevistados brasileiros que disseram ter sido afetados durante a pandemia, 91% são receptivos a receber ajuda dos seus empregadores.
5. Gestão de pessoas
Mesmo com todos os avanços da informática, gerenciar pessoas ainda é um diferencial que só humanos podem fazer, e isso será cada vez mais importante para as empresas. Segundo o relatório do Google, as empresas vão aumentar 20% dos seus gastos com foco na gestão de pessoas. Para 71% dos executivos ouvidos na pesquisa, uma melhor experiência e o engajamento dos funcionários significa melhor experiência do cliente, logo, mais satisfação e mais receita para a organização.
6. Educação Contínua e Reskilling
Com as rápidas mudanças tecnológicas e de mercado, a educação contínua se torna uma necessidade. Reskilling (requalificação) e upskilling (aperfeiçoamento de habilidades) serão fundamentais para que os trabalhadores permaneçam relevantes. Empresas que investem em programas de capacitação para seus funcionários garantem uma força de trabalho mais adaptável e preparada para os desafios futuros. Essa tendência está diretamente ligada à criação de novas ocupações, uma vez que muitos dos empregos de 2030 ainda não existem.
7. Diversidade e Inclusão
A diversidade e a inclusão no local de trabalho estão deixando de ser apenas uma pauta de responsabilidade social para se tornarem fatores estratégicos. Empresas que promovem um ambiente inclusivo, onde diferentes perspectivas são valorizadas, tendem a ser mais inovadoras e ter melhor desempenho financeiro. Além disso, as novas gerações de trabalhadores, como a Geração Z, priorizam a inclusão e a diversidade ao escolher onde trabalhar, tornando isso um aspecto crucial para atrair e reter talentos.
8. Sustentabilidade Corporativa
O foco em práticas sustentáveis está cada vez mais presente nas estratégias corporativas. Empregadores e colaboradores estão cientes da importância de um impacto ambiental positivo. Empresas que adotam práticas sustentáveis não só contribuem para o bem-estar do planeta, mas também atraem profissionais que compartilham esses valores. Além disso, a sustentabilidade é vista como um fator que pode melhorar a reputação da empresa e impulsionar os resultados financeiros.
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Como preparar os colaboradores para esse futuro?
Se você analisar, vai perceber que boa parte dessas tendências fala sobre a flexibilidade e a importância de cada pessoa fazer as suas escolhas e adaptar a sua rotina. Trabalhar um dia a menos, cuidar da saúde mental, ter benefícios diferentes na empresa… E pra acompanhar esse movimento, os benefícios que a sua empresa oferece também devem ser atualizados!
A IMMA incentiva os colaboradores para o futuro de trabalho com muito sucesso
A IMMA é um benefício do futuro do trabalho que você pode começar a oferecer hoje! Com o nosso sistema de premiações, os colaboradores recebem pontos que podem ser resgatados em forma de experiências.
E a melhor parte é que cada pessoa pode escolher uma experiência diferente dentro de um portfólio com mais de 1500 opções ou fazer uma experiência totalmente personalizada para si!
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Flexibilizar, personalizar e oferecer benefícios de saúde mental e bem-estar são práticas importantes para colocar a sua empresa lá na frente no quesito gestão de pessoas.
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