No cenário corporativo atual, a valorização dos colaboradores vai muito além do salário. As empresas estão cada vez mais cientes de que para atrair e reter talentos, é fundamental investir em formas criativas e inovadoras de recompensas. Essas recompensas não apenas aumentam a satisfação e o engajamento dos funcionários, mas também promovem um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo.
Neste artigo, exploraremos diversas estratégias de recompensas que vão além do tradicional pagamento mensal, destacando como esses benefícios podem impactar positivamente a cultura organizacional e o desempenho dos colaboradores. Desde programas de reconhecimento e benefícios flexíveis até oportunidades de desenvolvimento profissional e bem-estar, vamos descobrir como as empresas estão se reinventando para oferecer mais do que apenas um salário.
O que diz a CLT sobre gratificação de função?
A CLT, em seu artigo 457, § 1º, estabelece que compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação dos serviços, as gorjetas que receber. No § 2º do mesmo artigo, a lei define que integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as gratificações ajustadas, as comissões e percentagens.
Quais são os tipos de adicionais de salário?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê diversos tipos de adicionais. Aqui estão os principais:
Adicional de Insalubridade
É concedido aos trabalhadores que executam suas atividades em ambientes insalubres, onde estão expostos a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância. O adicional varia de acordo com o grau de insalubridade: 40% (grau máximo), 20% (grau médio) e 10% (grau mínimo) sobre o salário-mínimo.
Adicional de Periculosidade
Concedido aos trabalhadores que exercem atividades perigosas, como aquelas que envolvem explosivos, inflamáveis, radiações ionizantes e eletricidade em condições de risco elevado. Corresponde a 30% sobre o salário-base do trabalhador.
Adicional Noturno
Concedido aos trabalhadores que executam suas atividades no período noturno, entre 22h e 5h para trabalhadores urbanos e de 21h às 5h para trabalhadores rurais. Geralmente, 20% sobre a hora diurna para trabalhadores urbanos. Para trabalhadores rurais, a porcentagem pode variar (25% para pecuária e 20% para agricultura).
Adicional de Hora Extra
Concedido aos trabalhadores que realizam horas além da jornada normal de trabalho. O adicional de horas extras é de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal em dias úteis e 100% nos domingos e feriados, ou conforme estipulado em acordo coletivo.
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Adicional de Transferência
Concedido aos trabalhadores que são transferidos para locais distintos do seu local de trabalho habitual, de forma provisória. 25% sobre o salário do trabalhador, enquanto durar a transferência.
Adicional de Penosidade
Embora não esteja explicitamente previsto na CLT, é um adicional que pode ser concedido a trabalhadores que executam atividades que exigem grande esforço físico ou mental. Geralmente estabelecido em convenções ou acordos coletivos de trabalho.
Adicional de Tempo de Serviço
Concedido a trabalhadores como forma de reconhecimento pelo tempo de serviço prestado à empresa. Variável conforme convenções coletivas, podendo ser calculado em forma de anuênio, biênio, quinquênio, entre outros.
Adicional de Quebra de Caixa
Concedido a trabalhadores que exercem funções de caixa, como forma de compensação por eventuais diferenças nos valores apurados ao final do expediente.
Percentual: Variável conforme acordo ou convenção coletiva.
O que é considerado parte da remuneração além do salário?
Bom, todos nós sabemos que a remuneração vai muito além do salário mensal, certo? Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas estão percebendo a importância de oferecer benefícios adicionais para atrair e reter os melhores talentos. E você, está aproveitando ao máximo essas oportunidades?
- Plano de saúde personalizado
- Seguro de vida
- Bonificações e prêmios
- Férias remuneradas e licenças
- Oportunidades de desenvolvimento
- Programas de reconhecimento
Esses elementos combinados formam um pacote de remuneração que vai além do salário, promovendo um ambiente de trabalho mais satisfatório e motivador.
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- Como melhorar os feedbacks na sua empresa?
- Qualidade de vida no trabalho: o que é, importância e estratégias
- Sustentabilidade emocional: o que é e como promovê-la no ambiente de trabalho
Geração Z busca por benefícios além do salário
Para a Geração Z e a Geração Y (millennials), trabalhar em um emprego que tenha um propósito é essencial para a satisfação e o bem-estar no local de trabalho. Essas gerações estão cada vez mais dispostas a recusar oportunidades de emprego ou tarefas que não estejam alinhadas com suas crenças e valores pessoais.
De acordo com uma pesquisa recente feita pelo site inglês Deloitte, 86% dos jovens dessas gerações afirmam que ter um senso de propósito é muito ou um tanto importante para sua satisfação geral no trabalho e bem-estar. Além disso, 44% deles já recusaram uma oferta de emprego baseada em ética ou crenças pessoais, e 50% rejeitaram tarefas ou projetos que não se alinham com seus princípios.
Os motivos para essas recusas são variados e incluem preocupações com o impacto ambiental negativo das empresas, práticas que contribuem para a desigualdade e a falta de suporte ao bem-estar mental e ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos funcionários.
Esses dados evidenciam a importância de as empresas adotarem práticas inclusivas e sustentáveis, além de promoverem um ambiente de trabalho saudável e equilibrado para atrair e reter talentos das novas gerações.
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