O CONARH 2026 podia ter virado mais um festival de inteligência artificial. Mas a tese que batizou a edição foi outra, e mais incômoda: “Brasil Global: o futuro da gestão é humano”. No palco Magna, o RH brasileiro cravou o que chamou de novo código da liderança: performance e cuidado não como dois pratos de uma balança que o gestor equilibra, e sim como condições um do outro....
Três anos atrás, reconhecer alguém da sua equipe passava por um e-mail para o fornecedor, um telefonema para acertar o detalhe e uma pasta de comprovantes que ninguém abria de novo. O gestor tinha a intenção certa e quase nenhuma forma de saber se o gesto tinha chegado. Quando a Immaginare virou IMMA, a tecnologia no reconhecimento mudou justamente esse trecho: o gesto saiu da caixa de entrada...
Um quarto de quem pede demissão no Brasil sai por falta de reconhecimento. O que 30 mil pessoas reconhecidas nos ensinaram sobre por que ele importa.
Poucos números resumem o desafio do RH brasileiro como este: o Brasil lidera o ranking mundial de rotatividade. Mais da metade dos trabalhadores formais foi desligada ou pediu demissão nos últimos doze meses. E, entre os motivos para pedir as contas, um não se corrige com aumento: a falta de reconhecimento. O Brasil lidera a rotatividade mundial Levantamento da Robert Half com base no CAGED aponta o Brasil...